Videoberatung: Haltungskonflikte im Team

Im Fokus dieser Videoberatung stehen die Haltungen und Bedürfnisse unterschiedlicher Generationen. Wie wirken sich diese auf die Teamdynamik und Arbeitsatmosphäre in der Kita aus? Die Teilnehmenden erhalten praktische Tipps und Werkzeuge für den Kita-Alltag, um die Zusammenarbeit und Kommunikation in diversen Teams zu verbessern und tauschen sich über konkrete Herausforderungen aus.

Am 22.05. um 17:00 Uhr wird die Videoberatung von Bianca Hoffmann durchgeführt. Sie ist systemische Coachin und hat langjährige Erfahrung als Erzieherin, Kita-Leitung, Fachberatung und in der Weiterbildung pädagogischer Fachkräfte (https://praxis-kita.com/).

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Videoberatung: Verletzendes Verhalten

Fehler in der pädagogischen Arbeit sind normal und entstehen oft durch Stress oder Überforderung. Verletzendes Verhalten gegenüber Kindern, besonders im Kontext des Kinderschutzes, muss jedoch aufgearbeitet werden. Dies erfordert nicht zwingend Leitungshandeln, sondern kann durch eine offene Teamkommunikation gelöst werden. Dafür ist ein gemeinsames Verständnis von grenzüberschreitendem Verhalten essenziell. Die Verhaltensampel bietet hier eine bewährte Methode, um pädagogisch kritisches Verhalten sichtbar zu machen und zu besprechen. Sie kann auch als Grundlage für Teamdiskussionen nützlich sein.

Am 18.03.2025 um 17 Uhr stellt Wibke Hansen die Verhaltensampel vor und diskutiert Praxisbeispiele. Sie war Teil des Paritätischen Pilotprojekts „Verhaltensampel“.

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Stelle im Projekt frei

In unserem Projekt-Team wird eine Stelle frei und wir freuen uns über eine engagierte und qualifizierte neue Mitarbeiter*in. Wenn Sie an der Gestaltung einer neuen Fehlerkultur in der Kindertagesbetreuung mitwirken möchten, und die nötige Erfahrung, Kompetenz und Leidenschaft mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Mehr Informationen zur Stellenausschreibung finden Sie auf der Seite der Volkssolidarität.

Wahrnehmung und Wirkung

Am 20.01.2025 führte Rebecca Giersch ins Thema „Wie sage ich es dir? – Wertschätzendes Feedback im Team etablieren“ ein. Über 140 Fach- und Leitungskräfte aus verschiedenen Kitas der Volkssolidarität nutzten das digitale Weiterbildungsangebot.Wir danken Rebecca Giersch für diesen gelungenen Vortrag und anregenden Austausch.

Wir haben erfahren, dass die Struktur, an der wir uns bei der Formulierung eines Feedbacks orientieren können, auf drei Elementen basiert: Wahrnehmung, Wirkung und Wunsch. Sie ermöglicht eine klare, sachliche und respektvolle Kommunikation über eigene Beobachtungen, deren Auswirkungen und gewünschte Veränderungen. Der Feedback empfangenden Person wird dadurch die Möglichkeit gegeben, sich selbst aus einer anderen Perspektive wahrzunehmen.

Den Kita-Teams im Projekt steht die Präsentation und die Aufzeichnung auf unserer Lernplattform zur Verfügung.

Videoberatung: Feedback

Wie sage ich es dir? Feedback ist ein zentrales Element zum Aufbau von Vertrauen, jedoch oft schwierig in der Praxis umzusetzen. Es erfordert klare Rahmenbedingungen und vor allem Überwindung, da es biographisch oft mit schlechten Bewertungen und beschämenden Erfahrungen verknüpft ist. Außerdem spielen Emotionen und Bedürfnisse bei Feedback eine größere Rolle, als im Arbeitsalltag üblicherweise berücksichtigt wird.

Am 20.01.2025 um 16:30 Uhr wird Rebecca Giersch, systemische Organisationsberaterin und Coachin (https://rebecca-giersch.de), in einer Videoberatung aufzeigen, wie wertschätzendes Feedback erfolgreich in Teams etabliert werden kann. Nach dem Vortrag bietet eine Austauschrunde Gelegenheit, konkrete Praxisbeispiele zu diskutieren.

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Danke und schöne Feiertage

Das Projekt-Team von Lasst uns drüber reden! möchten allen Beteiligten für die Zusammenarbeit im ersten Projekt-Jahr danken! Danke an alle Fach- und Leitungskräfte für die aktive Teilnahme an unseren Angeboten, für den Mut sich auf Veränderungen einzulassen und für die offene Kommunikation. Danke an alle Referent*innen für die professionelle und individuelle Prozessbegleitung der Kita-Teams und die anregende Gestaltung der Workshops. Danke an alle Trägervertretungen und externe Berater*innen für den fachlichen Austausch und den Perspektivwechsel. Danke an den Volkssolidarität Bundesverband e. V. für das Ermöglichen des Projektes und Unterstützen des Kulturwandels in der Kindertagesbetreuung. Danke an alle Interessierte, die uns auf diesem Weg folgen und sich inspieren lassen möchten.

Wir wünschen allen fröhliche Feiertage und einen guten Rutsch ins Neue Jahr. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit in 2025!

Team-Workshops gestartet

Seit Ende Oktober finden die ersten Team-Workshops in den Kitas statt. Im Rahmen des Projektes nimmt jede Kita an drei zweitägigen Workshops mit unterschiedlichen thematischen Schwerpunkten teil. Der erste Workshop soll die Fachkräfte und Leitungen dafür sensibilisieren, wie sie im Team kommunizieren und wie mit verletzendem Verhalten gegenüber Kindern umgegangen wird. Die eigene Fehlerkultur steht im Fokus der Auseinandersetzung. Ziel ist es, eine Kultur des Hinschauens zu etablieren. Hierzu wird das Feedbackgeben und -nehmen geübt und gemeinsam mit den Dozierenden eine Methode zur Förderung der konstruktiven Kommunikation erarbeitet. Diese soll bis zum nächsten Workshop im Kita-Alltag erprobt werden.

Webseite und Moodle sind online

Zukünftig finden Sie alle Informationen rund um das Projekt „Lasst uns drüber reden!“ auf unserer neuen Internetseite. Zudem haben alle am Projekt teilnehmenden Fach- und Leitungskräfte die Möglichkeit, sich auf unserer Lernplattform anzumelden. Hier werden Materialien aus den Workshops und Lerneinheiten rund um das Thema „Fehlerkultur“ in Kitas bereitgestellt.

Als teilnehmende Projekt-Kita können Sie sich über den Login Bereich anmelden.

1. Workshop für Kita-Leitungen

Unsere Workshop-Reihe geht los! Am 26. und 27.08.2024 haben sich alle Leitungskräfte der am Projekt teilnehmenden Kitas zu einem zweitägigen Workshop getroffen. Gemeinsam mit der Dozentin Christiane Lange haben sich die Kita-Leitungsteams mit dem eigenen Verständnis von Führen, der Begleitung von Veränderungsprozessen und der Entwicklung einer konstruktiven Fehlerkultur in ihren Teams auseinandergesetzt. Kollegiale Beratungssequenzen und das Erarbeiten von Bewältigungsstrategien vor allem im Umgang mit Konflikten zwischen Mitarbeitenden ergänzten die Agenda. Die erarbeiteten Inhalte und der Erfahrungsaustausch dienten als super Einstieg in die im Herbst startenden Team-Workshops.

Leitungsberatung in Berlin

Ein eintägiger Workshop, der am 25. Juni 2024 in der Volkssolidarität Berlin e.V. stattfand, brachte 18 Kita-Leitungen und ihre Stellvertretungen aus vier Bundesländern zusammen, um sich über Kulturwandel und Zukunftsvisionen für die eigene Einrichtung auszutauschen. Der Workshop wurde vom Projektteam des Bundesverbandes durchgeführt und zielte darauf ab, die teilnehmenden Leitungen zusammenzubringen, für ihre Rolle im Projekt zu sensibilisieren und erste Methoden zu erproben. Die nächsten Workshops starten im Herbst 2024 und finden dann zusammen mit Fach- und Leitungskräften der 12 teilnehmenden Kita-Teams statt.

Digitale Auftakt-Veranstaltung

Am 19. März war es endlich soweit. Unser Projekt „Lasst uns drüber reden!“ startete online in Anwesenheit aller teilnehmenden Kita-Teams, dem Projektteam und zahlreichen Interessierten aus dem Verband mit einem digitalen Kick-Off. Mit dabei war auch Ute Brockhaus, die mit Ihrem Vortrag eine „Neue Sicht auf Fehler“ aufzeigte. Sie machte die Bedeutung von Fehlern für Lern- und Entwicklungsprozesse deutlich, ebenso wie negative Einflüsse von Stress und Ängsten auf dieselben. Entscheidend dürfe nicht sein, zu fragen, wer es „verbockt“ habe, sondern eine Fehlerkultur zu entwickeln, die in einem Team oder einem Unternehmen in erster Linie frage, was man aus Fehlern für die Zukunft lernen könne, Fehlerkultur als Lernkultur zu verstehen. Wer mehr darüber erfahren möchte, findet die gesamte Projektpräsentation online unter Materialien.

Projekt-Start

Im Januar ist der Volkssolidarität Bundesverband e.V. mit dem Projekt „Lasst uns drüber reden!“ gestartet. In den kommenden drei Jahren begleitet das Porjekt-Team zusammen mit verschiedenen Expert*innen zwölf Kindertageseinrichtungen aus sechs Trägerschaften der Volkssolidarität in vier Bundesländern dabei, eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu gestalten. Im Februar hat ein Teil des fünfköpfigen Projekt-Teams die Kitas persönlich besucht und ist ins Gespräch mit den Leitungskräften und Trägervertretungen gekommen. Wir freuen uns über die hohe Motivation, die individuellen Veränderungsprozesse mit uns gemeinsam gestalten zu wollen.